8月2日讯 最近，AC米兰俱乐部为女性球员和工作人员制定了创新的产假政策，这是欧洲顶级足球俱乐部中的第一次。该政策正式确保了妇女在怀孕和幼儿期的一系列保护，超出了现行规定。
根据国际职业球员联合会（FIFPRO）根据2017年全球就业报告(一项关于女足工作条件的全球研究)，四大洲采访的女选手中，只有2%有孩子，47%说会离开足球建家。
AC米兰希望通过这项政策，支持女性球员和技术人员，帮助她们在发展过程中做出重大的生活选择（而不仅仅是在职业成长过程中），创造一个环境，让她们做出重大的生活选择。除了现行法律提供的保护外，俱乐部还将保证：
假如球员的合同在怀孕开始的那个赛季到期，经济条件相同的情况下会自动续约一年。
在体育活动期间，为怀孕运动员或唯一监护人的子女和陪同人员提供儿童保育援助、航班、住宿等旅行费用支持。
俱乐部球员将继续享受与怀孕、强制工资和恢复活动相关的保护，这些保护措施符合现行规定，特别是国际足联指南、AIC集体协议和俱乐部内部规定。AC米兰还为球员提供心理教育、物理治疗和营养专业人士，并保留根据需要聘请外部专家的权利。
为了制定政策，AC米兰通过会议、采访和调查，让一线队和预备队的球员参与俱乐部心理教育领域的指导过程。基于同样的共享精神，AC米兰将继续创造和塑造其产品，以确保为球员和工作人员创造一个越来越宽容和安全的环境。
AC米兰首席执行官乔治奥·富拉尼说：“我们很自豪能推出如此重要的项目，这再次表明 AC米兰关注俱乐部所有成员的相关事务。我们希望这一新举措能进一步鼓励整个俱乐部的成长和发展，成为国内外值得模仿的典范，确保足球世界日益成为每个人都能自由做出重要个人决策的环境。”
AC米兰女足主管Elisabetet Spina补充道：“无论是职业还是个人，俱乐部都非常关注女球员和工作人员的福祉。例如，在职业化引进之前，我们是第一家为球员提供社会保障福利的意大利俱乐部。为了缓解性别冲突，我们进一步证明了这一点，这导致了对俱乐部基础设施原则、措施和具体干预措施的定义。我们即将开始一个新赛季，我们将努力实现场内外的重要目标：我们很高兴通过推出我们的创新政策来实现这一目标。”
